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Accueil 9Actualités 9La Santé mentale au Travail : Insights du Rapport AXA 2024

Un nouveau regard sur la santé mentale

Le rapport 2024 sur la santé mentale de AXA utilise le terme « Mind Health » plutôt que « maladie mentale » afin de souligner l’objectif positif de l’étude : aider à briser la stigmatisation qui empêche encore de nombreuses personnes de partager leurs sentiments ou de chercher de l’aide médicale.

État de la santé mentale

L’état général de la santé mentale dans nos populations est préoccupant. Pour trois personnes qui se sentent épanouies ou qui s’en sortent dans la vie, deux dépriment ou éprouvent des difficultés. Le rapport montre que la proportion de personnes ayant des problèmes de santé mentale a retrouvé les niveaux de 2021, au plus fort de la pandémie de Covid-19. Les jeunes semblent être particulièrement touchés, avec un écart de plus en plus marqué entre les femmes et les hommes.

Les obstacles à une meilleure santé mentale

Le rapport souligne que de nombreuses personnes en besoin de soutien de santé mentale ne sont pas conscientes de leur besoin ou sont réticentes à chercher de l’aide professionnelle en raison de la stigmatisation. De plus, les gens ne reconnaissent souvent pas les problèmes de santé mentale liés au travail - tels que la fatigue extrême, le manque de sommeil et l’anxiété - comme étant liés à leur activité professionnelle. Cette déconnexion entre la perception et la réalité offre une opportunité de sensibiliser davantage à une approche globale de la santé et de l’acceptation.

Santé mentale en entreprise

Impact sur les jeunes

La santé mentale des jeunes ne s’améliore pas. Selon le rapport, 39 % des moins de 25 ans sont en situation de « dépression » et 19 % ont du mal à gérer. Les jeunes sont particulièrement préoccupés par l’addiction à la technologie, les réseaux sociaux, leur image corporelle et l’incertitude face à l’avenir. Les principaux obstacles à l’accès aux soins pour les jeunes comprennent la stigmatisation et les préoccupations liées à la confidentialité.

La santé mentale et le travail

Le rapport révèle que 48 % des travailleurs considèrent que le travail a un impact sur leur santé mentale. Cependant, moins d’un quart des personnes attribuent ces problèmes à leur travail, ce qui indique une déconnexion significative. Les problèmes courants incluent la grande fatigue, le manque de sommeil, le stress et l’anxiété. Pour les entreprises, il est essentiel d’adopter une vision globale du bien-être des employés en tenant compte des facteurs personnels et professionnels.

Stratégies d’amélioration

Pour améliorer la santé mentale au travail, AXA recommande de développer dix compétences clés : intelligence émotionnelle, réponse aux défis, acceptation de soi, confiance en soi, connexion avec les autres, résilience, relations proches, fierté des réalisations et maintien de comportements de santé physique (nutrition, exercice, sommeil, tabagisme, alcool et temps personnel). La mise en place de programmes complets de santé mentale et la création d’un environnement de travail favorable peuvent aider les employés à s’épanouir, ce qui bénéficie également aux entreprises et à l’économie.

Le volet économique de la santé mentale en entreprise

Le rapport souligne un argument commercial clair en faveur du soutien à la santé mentale des employés. Les entreprises qui investissent dans des initiatives de santé mentale peuvent réduire l’absentéisme, augmenter la productivité et améliorer l’engagement des employés. Plus de la moitié des employés considèrent le niveau de soutien en santé mentale comme un facteur déterminant dans leur décision de rester au sein de leur entreprise.

Conclusion

Le rapport AXA 2024 sur la santé mentale souligne l’importance pour les entreprises de prioriser la santé mentale. En créant des environnements de travail favorables et en mettant en œuvre des programmes de santé mentale complets, les employeurs peuvent aider leurs employés à s’épanouir, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus engagée et productive.

Pour des détails complets sur la promotion d’une meilleure santé mentale au travail, vous pouvez accéder au rapport complet ici.

Chez Yunova Pharma, nous croyons que le bien-être des employés est essentiel pour le succès collectif des entreprises. Nous  nous engageons à aider les entreprises à créer un environnement de travail qui soutient la santé mentale de chacun. Retrouvez-nous lors des conférences que nous organisons en partenariat avec Mediatis-MCF et Suisscourtage.

 

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